RECRUIT採用情報

Q&A

Q&Aよくある質問をまとめています。

総合職について

Q「総合職」とは、
どういった職種ですか?

Answer

組織の方針を踏まえて、担当する役割における課題を自ら策定・実行することが求められる職種です。ゆくゆくは転勤や出向の可能性もあります。

Q海外への赴任や
出張はありますか?

Answer

海外出張は、必要に応じてどんどん行っていただきます。海外赴任については、住友商事グループの海外兄弟会社・関係会社への派遣実績があります。

Q商社には語学力必須
のイメージがありますが、
採用選考において語学力は
重視されますか?

Answer

当社はグローバルに活動していますので、一定レベルの英語力は必要です。ただし、現時点での語学力にとらわれることなく、あくまでも本人の語学習得へのやる気を採用選考の際には重視します。

一般職について

Q「一般職」とは、
どういった職種ですか?

Answer

アシスタント業務にとどまらず、上司の包括的指示に基づいて主体的に業務を遂行することが求められる職種です。原則として転勤はありません。

Q語学力は必要ですか?

Answer

配属される部署にもよりますが、海外とのビジネス(輸出入など)が多い部署では語学力(英語)が必要になります。しかし、学校で学んできた英語がすぐに活かせるものではありません。先輩社員の指導を受けながら、実務で使える英語を体得していきます。

会社や制度について

Q研修制度について
教えてください。

Answer

入社後は、ビジネスマナーや各種基礎知識に関する集合研修を受けていただくとともに、指導員となる先輩社員がマンツーマンで実務の基礎を指導していきます。また、住友商事グループ内で開催される実務研修に参加し、業務遂行にあたっての基本スキルを身につけていただく機会があります。その他にも、スキルアップ費用助成制度があり、社員自らの積極的な能力開発を支援しています。

Q女性社員の
比率を教えてください。

Answer

全社員の約半数弱が女性で、多くの部署で活躍しています。

Q残業はありますか?

Answer

部署や時期、業務の内容によって異なります。2018年度の月残業時間は、全社平均で約19時間です。当社は、1日の勤務時間を7時間15分としており、一般的には8時間とする企業が多い中で、勤務時間そのものが少ないのも特徴です。メリハリをつけて仕事に取り組む先輩社員が多いのが特徴です。

Q年次有給休暇(有休)は
どれくらい利用できますか?

Answer

有休の付与日数は、入社時(4月1日)に16日、さらに翌年1月1日には20日が付与されます。多くの企業が、入社半年後に10日、その1年後に11日の付与ですので、その差は比べていただければ分かると思います。また、一人あたり年間15.5日(2019年実績)の有休を利用しており、趣味の充実や自己啓発に積極的に時間を充てています。